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竹溪县“收放式工作法”让精准扶贫干部“大显身手”

“村上班子人不齐,村支部书记也是我代,整天忙得不可开交,还好不到一年时间,村里文化广场、自来水、安置房等全都建好了。”7月2日,谈起在竹溪县鄂坪乡唐家畈村精…

“村上班子人不齐,村支部书记也是我代,整天忙得不可开交,还好不到一年时间,村里文化广场、自来水、安置房等全都建好了。”7月2日,谈起在竹溪县鄂坪乡唐家畈村精准扶贫帮扶时,该县自来水公司驻村工作队队长陈运生尽管满腹苦水,但也异常兴奋。在竹溪,不光是陈运生,还有很多干部在精准扶贫战场“大显身手”。而带来这一效果的,是该县实行的“收放式工作法”,就是对精准扶贫干部既让他们收心又对他们放手。

坚持“三不举措”让干部收心

无影探照,让干部闲不住。该县纪委成立3个联合督导组,采取不打招呼、随机抽查的方式,对各包村干部、村干部、第一书记工作情况实行滚动式督查。今年,已组织督查12次,出动250人次,反馈发现问题23件,督促整改问题28个。

挥动鞭子,让干部受不住。该县制定出台了《竹溪县精准扶贫问责暂行办法》,明确了24种问责情形,对精准扶贫工作中违规违纪行为,一律从严处理、通报曝光。今年,已问责处理精准扶贫工作不力干部67人,其中给予党政纪处分6人,诫勉谈话15人,工作约谈14人,批评教育12人,责令20人作出书面检查。

公开揭丑,让干部挂不住。该县在县电视台开办《监督在线》专题节目,对在精准扶贫工作中不担当、不作为等问题进行公开曝光,对曝光的问题及时督促相关单位整改,整改结果组织后续报道。目前,已曝光了2期精准扶贫不作为问题,并责令单位进行了全面整改。

坚持“三轮驱动” 对干部放手

典型带动,让干部学着放手。注重典型引领,积极发现和培育精准扶贫各领域的先进典型,在《今日竹溪》和县电视台开辟专栏,每周刊播他们的感人事迹,涌现了大批先进典型,干部扶贫热情高涨。该县龙坝镇吴坝村党支部书记陈可立针对全村贫困人口多、贫困程度深的实际,采取就业引导加政策激励“扶志”,现全村80%贫困户已脱贫,比原计划提前1年。教育、文化等部门扶贫工作经验被省市主流媒体推广。

环境拉动,让干部主动放手。该县按照“三个区分开来”要求,制定出台了《关于支持改革创新、建立容错工作机制的实施方案》,明确容错的原则、适用范围、认定程序、结果运用、保护机制、纪律要求及部门职责等内容。同时,严格政策界限、严守纪律红线、强化执行力,为干事创业者提供制度保障。目前,已对2名党政干部实施容错处理,极大地调动党员干部投身精准扶贫主战场的热情。

群众推动,让干部稳妥放手。对精准扶贫政策始终坚持阳光运用,依托群众推动。该县完善了民主议事、村民代表例会等制度,对扶贫建设项目、产业发展、贫困对象的确定、奖补政策的兑现、搬迁安置房的分配等,都公示征求群众意见,召开村民代表大会评议,然后再公示直到村民无异议后才付诸实施。

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