通山县强化精准扶贫破解人才难题

近年来，通山县紧扣精准扶贫、精准脱贫大局，大力实施人才强县战略，有效破解人才引进难、培育难、作用发挥难和留住难“四大难题”，构建聚才引智推进脱贫攻坚新格局。

一是多措并举“引”，化解人才紧缺难。通过与科研院校对接与建立合作关系，重点引进城市规划、县域金融、现代农业等紧缺急需人才。全县先后建立茶叶、水果、畜牧、水产、电商等12个科研实习基地，每年引进“三支一扶”、大学生村官20多名；组织相关部门到高校举办专场招聘会，引进文化、教育、医疗等本、硕研究生30多人。同时全面推进“回归创业”行动，全县先后有350多名本县在外优秀人才与成功人士返乡创业，其中有140多名80后、90后年轻有为人员回乡创办农业经济实体，带动1600多户贫困户走上产业脱贫致富路。

二是精耕细作“育”，化解本领恐慌难。在人才培养体制机制上，积极探索，大胆尝试，充分发挥专业人才示范、辐射和带动作用。实施思想政治“补钙”工程，利用闯王陵、烈士陵园等基地，开展理想信念教育，增强政治定力；实施“顶岗跟班提升”行动，选派年轻干部充实基层一线挂职锻炼或跟班学习。实施“借脑提能强质”计划，组织知名专家学者开展“干部大讲堂”“技能培训班”活动；组织优秀乡土人才参加精准脱贫示范培训班、党员精准扶贫示范工程培训班。

三是聚焦发展“用”，化解红利释放难。为着力突破经济发展瓶颈制约，树立“创新人才驱动”战略，通过组建院士（专家）、技能大师、名师名医工作室等平台，积极培养本地人才和科技示范户；大力选派教育、卫生、农业等专业人才到脱贫攻坚一线开展帮扶、指导工作；公开选配优秀人才担任乡镇领导干部、村居书记。围绕特色农业、新型工业，大规模组织科技人才走向产业前线，推进科技成果在基层转化，使人才开发与产业升级相融互促。自去年来，全县从各类人才中，已提拔15名副科级领导。

四是创新机制“留”，化解服务管理难。县委、县政府在关心人才、服务人才方面，进行全方位保障，突出“感情留人”，通过创新人才联谊沟通机制，整合资源，成立人才交流中心，打造“人才沙龙”“人才驿站”阵地，为各类人才创新创业及沟通交流搭建平台。同时，建立在外优秀人才库，各乡镇每年利用春节前后组织联谊联欢会，并开展家属亲人慰问活动，让在外创业人士积极回乡建设美好家园，为通山经济社会发展出谋划策。